8月15日，万洲电气企业发展部公示2023年上半年管理干部履职状况测评结论，经过一个多月的综合评价，万洲电气管理干部半年绩效考核意见正式确定。
自7月以来，万洲电气先后以干部考试、专题会议汇报、现场督办等形式，对2023年上半年管理干部履职状况进行测评。在考试环节，各管理干部从部门管理工作和个人核心业务两条主线进行总结梳理，书面汇报个人管理和业务工作成效。为推动管理干部切实发现自身问题，公司专门召开干部专题会，公司董事长、总经理赵世运对干部书面考试中反映的问题进行现场点评，并对干部如何提升履职成效提出具体意见和要求。赵总表示，各部门干部要围绕工作目标梳理问题，制定整改措施并立即行动、抓好落实。
“此次干部履职状况测评，让我们切实反思了问题，看到了差距，也找到了原因，后期将细化改善措施，立行立改，努力提升履职成效，为公司业绩倍增出力！”针对测评结果，公司管理干部这样说道。
2023年，万洲电气定位为业绩跨越年，业绩倍增和人才队伍建设是公司三大首要任务和三大核心任务之一，管理干部作为公司中坚力量，此次围绕笔试测试、业绩倍增任务落实情况和干部日常履职状况明确半年绩效考核意见，很好地引导干部关注自身和部门工作中存在的问题和不足，为全体管理干部切实改善履职成效，提升部门核心业务工作质量提出了新要求、新方向！
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